Há cerca de 50 vagas sobrando no Balcão de Empregos da Câmara de Dirigente Lojistas (CDL) de Cuiabá por falta de qualificação específica dos candidatos, segundo a psicóloga da CDL e responsável pelo departamento, Pâmella Vieira.
“Hoje é muito fácil fazer um curso, ter uma graduação, existem facilidades de pagamentos para fazer faculdade. Então, todo mundo pode se qualificar e se especializar. Mas, em alguns casos, não há escolaridade mínima nem conhecimento básico em informática para o preenchimento das vagas, por exemplo".
O alerta mostra a importância também do lojista utilizar um serviço especializado para fazer sua seleção, pois, face à deficiência do mercado atual, o especialista terá condições de filtrar profissionais inadequados, reduzir o risco de erros ou aumentar margens de contratação acertada.
Pâmella explica que justamente a seletividade e busca por padrões que atendam, realmente, à necessidade dos lojistas é que resulta em sucesso em muitas demandas e, por outro lado, em algumas dificuldades para obter mão de obra condizente com determinados cargos. A psicóloga esclarece que nesta busca não visa apenas candidatos com formação superior.
"O profissional tem que procurar se especializar, treinar constantemente e ser bom em pontos cruciais de sua atividade e do mercado", acrescenta, declarando que em funções técnicas e que não pedem faculdade, outros critérios não menos exigentes são adotados. (Com Assessoria)
A CDL lembra aos lojistas a importância de qualificar seus funcionários já contratados por meio de cursos e palestras. Como o fator "comportamento" é um dos critérios que mais têm se mostrado deficitários nas entrevistas, Pâmella aponta que a atenção dos empresários com o estímulo ao desenvolvimento pessoal e interpessoal é tão importante quanto o treinamento técnico.
Serviço - Lançamento CDL Cuiabá em 2011, o Balcão de Empregos tem o objetivo de atender ao associado na necessidade de encontrar mão de obra qualificada. O lojista cadastra as oportunidades existentes em sua empresa e a CDL se encarrega de convocar, selecionar, entrevistar e encaminhar o candidato de acordo com o perfil desejado.
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