ASSISTA AO #EP211 DO HNT ENTREVISTA COM ANDREA ZATTAR
CAMILA RIBEIRO
Da Redação
Pesquisa realizada pelo Grupo Croma aponta que 86% dos trabalhadores com mais de 60 anos já sofreram preconceito devido a idade. A advogada especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Andrea Zattar, ressaltou ao HNT ENTREVISTA que a prática é crime. Andrea explicou que o etarismo é configurado quando uma pessoa é desligada ou não é aprovada em um processo seletivo pela idade avançada.
A advogada disse que, diferente de outros processos trabalhistas em são utilizados prints de conversas no WhatsApp ou cópias de e-mails, o etarismo é difícil de ser comprovado. Segundo ela, é preciso ficar atento a avaliação dos recrutadores, observando se privilegiam candidatos mais jovens e com menos experiência.
Muitas vezes você não terá uma prova objetiva pois aquele que está fazendo a seleção vai ter o cuidado de não deixar evidências
"Às vezes, o fato de se contratar uma pessoa mais jovem com uma qualificação menor é um indício de prova. Muitas vezes você não terá uma prova objetiva pois aquele que está fazendo a seleção vai ter o cuidado de não deixar evidências. Mas as dispensas, por exemplo, geralmente, ocorrem com pessoas de maior idade", detalhou Andrea Zattar.
Reprodução/HNT Entrevista
A advogada e ativista dos direitos sociais, Andrea Zattar, no HNT Entrevista.
ETARISMO ESTÁ NA CONTRAMÃO DA REALIDADE
O etarismo vai na contramão da realidade do mercado, já que o número de idosos disponíveis para trabalhar é maior que o de jovens. Dados recentes do IBGE apontam que a população jovem brasileira, com menos de 30 anos de idade, caiu de 49,9% para 41,4% de 2012 a 2025. Enquanto o número de idosos passou de 11,3% para 16,6% no mesmo período.
A cada quatro idosos, um está empregado.
Essa população mais madura é ativa. O mesmo levantamento aponta que o nível de ocupação desse grupo é de uma pessoa empregado a cada quatro idosos. Ou seja, os 60+ não querem ficar sentados no sofá de frente para a televisão, mas estão em busca de propósito.
As vagas afirmativas existem, mas ainda em menor escala. Em Mato Grosso, um dos exemplos de empresas que abrem as portas à 'geração prateada' é o Grupo Pereira. Pelo quarto ano consecutivo, a empresa dedicou uma semana de contratações para os trabalhadores mais experientes, ressaltando o seu comprometimento com a diversidade no ambiente corporativo.
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