O presidente Lula (PT) encomendou a "morte" do projeto de lei 3670/2023, que incentiva a contraração de idosos, segundo o autor da proposta, o suplente do senador Wellington Fagundes (PL), Mauro Carvalho (União Brasil). A encomenda teria sido feita ao senador Jaques Wagner (PT-BA), responsável por ingressar com recurso contra a medida. Carvalho disse ao HNT que, ao protocolar a proposição, foi intenso o trânsito de funcionários do Palácio do Planalto em seu gabinete, pressionando-o para engavetar a matéria. Porém, ele bancou a pauta.
O texto foi aprovado por unanimidade na Comissão de Assuntos Sociais (CAS) em caráter terminativo, o que o levaria direto para a Câmara de Deputados. No entanto, Jaques Wagner ingressou com recurso requerendo que o Senado votasse antes.
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"Foi uma reação que me causou muita surpesa. Recebei 18 entes federativos (sic): Caixa Econômica, Banco do Brasil, Ministério da Previdência, Ministério do Trabalho, líder do Senado, da Casa Civil, da presidência da República. Tinha 18 pessooas lá para conversar sobre o projeto de lei. Chegou um momento que falei: eu não vou tirar esse PL. O núcleo do governo é um núcleo social. 'Ah, mas existe um impacto financeiro'. Qual o impacto financeiro se esse emprego não existe? Então, não pode ter impacto financeiro, pois não estou retirando emprego nenhum", disparou Mauro Carvalho, em entrevista exclusiva ao Hipernotícias.
O texto-base prevê benefícios às empresas que assinam a carteira das pessoas com idade a partir dos 60 anos. Os empregadores não precisariam mais depositar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e a contribuição previdenciária. Mesmo com o 'jogo duro' do Planalto, Carvalho acredita que o PL avance do Senado para a Câmara.
"É um projeto de uma inclusão social nunca visto no Brasil. Por incrível que pareça, não tem nenhum projeto de lei que foi protocolado parecido com esse que protocolei. Se esse governo é um governo socialista, um governo que tem inúmeros programas para a 3ª idade, para os idosos, e que gasta milhões de reais nesses programas, como é que esse governo pode se posicionar contra a um programa tão grande de inclusão social, dando oportunidade de trabalho para 17 milhões de brasileiros?", questionou o suplente.
O prazo para que novos recursos sejam apresentados terminou na terça-feira (7) e a matéria está na mesa do presidente do Senado, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), para inserção de emendas até 17 de novembro. Depois desse período, o texto entra para votação no plenário.
"Não tenho dúvida da aprovação do projeto, pois, com todos que falei, não escutei nenhum que não apoiaria, muito pelo contrário, vários senadores que apoiam o governo Lula apoiam também esse projeto e votarão a favor", prospectou Mauro Carvalho.
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ESPECIALISTA DEFENDE DIVERSIDADE ETÁRIA
O 'headhunter' no agronegócio e mentor de empregabilidade, Danillo Rodrigues, lida diariamente com desafio de recolocar pessoas maduras no mercado, principalmente, em Cuiabá. O especialista reconhece que o etarismo é uma questão que raciona as vagas. Danillo joga a régua da idade para baixo, afirmando que dificuldade de contratação começa a partir dos 40 anos.
"Infelizmente, as pessoas com mais de 40 anos enfrentam uma certa discriminação no mercado de trabalho por conta da suposição de que são menos produtivos ou que sua saúde pode apresentar algum problema. Mas o que é importante destacar é que as pessoas com mais de 40 anos já vêm com uma bagagem, com uma experiência, com uma vivência e que podem compartilhar com profiossionais mais jovens e com pouco menos de experiência. Isso pode resultar, inclusive, na dificuldade de otebção de vagas desses candidatos com mais de 40 anos. Por isso é importante combater o etarismo", observou Danillo Rodrigues.
O censo 2022 somou 22.169.101 idosos no país, o número corresponde a 10% da população. O headhunter vê com olhos positivos a conjungação de pessoas mais experientes com mais jovens no ambiente corporativo.
"Infelizmente, eles podem ser substimados, o que tende a prejudicar a autoestima e o bem-estar emocional. Mas, com o envelhecimento da população, nós podemos ver que é um ponto positivo, em que vamos poder conviver com pessoas com mais experiências, vivendo vidas produtivas, saudáveis e com idades avançadas e a co-existências de várias gerações na força de trabalho. Por isso, é muito importante essa compreensão e o respeito mútuo da sociedade na hora de contratar pessoas com mais de 40 anos eliminando o preconceito", finaliza o mentor de empregabilidade.
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Telma 12/11/2023
\"O texto-base prevê benefícios às empresas que assinam a carteira das pessoas com idade a partir dos 60 anos\". O que a fala do profissional que combate o preconceito com trabalhadores a partir de 40 anos tem a ver? Vamos traduzir assim: o pobre tem que morrer é trabalhando mesmo. Esse senador propõe ajudar empresas que contratem uma mão de obra mais barata, já que não terão que pagar o INSS, nem recolher outros valores destinados a seguridade social, e a gente tem que achar isso bonito?
1 comentários