"Essa mudança visa aprimorar a integração das equipes e os processos de gestão, além de contribuir para a agilidade na entrega de importantes resultados para a companhia, que está em fase de crescimento de investimentos, definição de novos projetos, e contratação de novos empregados que demandam formação e mentoria por parte de empregados experientes, além de ambientação nas respectivas áreas", disse a companhia em nota.
Segundo a Petrobras, a empresa tem mantido diálogo aberto com as entidades sindicais, tendo inclusive proposto flexibilizações no ajuste do modelo híbrido para alguns públicos específicos como a realização de até três dias de trabalho remoto semanais para gestantes, mães e pais de bebês de até dois anos de idade.
"Alinhada ao Plano Estratégico, a Petrobras segue monitorando as tendências de mercado e da indústria de óleo e gás e as evoluções dos modelos de trabalho, buscando compatibilizar as necessidades e desafios da empresa com os dos empregados", informou a companhia.
Mais cedo, a Federação Única dos Petroleiros (FUP) informou que a estatal apresentou uma nova proposta, na qual prorroga a implantação dos três dias presenciais, para alguns casos específicos, até julho, em vez de 30 de maio, prazo estipulado para a mudança.
(Com Agência Estado)
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